Q&A
Q.事業団とはどんなところですか？
区立施設を受託しているので、経営基盤がしっかりしています。充実した支援環境で、地域に密着した、質の高い利用者サービスを行うことができます。
Q.見学はできますか？
随時受付しています。ご覧になりたい施設へ直接お申込みいただけます。
（電話、メール、いずれの方法でも可）
Q.未経験でも採用される可能性はありますか？
もちろん、あります。資格や経験がなくても、意欲と優しさを兼ね備えた方であれば、しっかり、じっくりプロに育てます。
Q.自信がないので契約職員からスタートできますか？
もちろん、可能です。いきなり正規職員では心配、限定した時間帯や業務で始めたいという方は、契約職員からスタートできます。
Q.契約職員から正規職員になれますか？
毎年、正規職員への登用選考を実施しています。これまでも多くの方が、契約職員から正規職員へステップアップされています。
Q.出産しても、子育てしながら働けますか？
産前産後休暇・育児休業制度に加え、時間短縮勤務ができる制度を利用して、子育てをしている職員がたくさんいます。近年は、男性職員の育児休業取得実績も毎年あります。
Q.特別養護老人ホームでの夜勤が不安です。
特養では、夜勤の勤務時間帯を短くしており（21時～翌朝9時30分）、仮眠時間は2時間あります。勤務フロアとは、しっかり区別した場所で仮眠をとることができます。また、夜間の看護師を配置し、介護士の不安を軽減しています。
Q.特別養護老人ホームではご利用者の介護の他に清掃業務などもあるのですか？
当法人の特養では、介護士には介護業務に専念してもらう環境を整えています。洗濯や清掃などの間接業務は、専門の委託業者が行いますので職員は行いません。
Q.腰痛にならないか心配です。
職員は法人の宝です。当法人の特養では、職員の皆さんに安心して働いていただくため、天井走行リフトを装備し、介護のお仕事を担う皆さんの負担軽減を図っています。
Q.お休みは取れますか？
有給休暇には、年次休暇2０日付与（年間）に加え、リフレッシュ休暇（６日）・結婚休暇（土日を含み最大7日間）などがあります。特に、毎年度6日付与されるリフレッシュ休暇は、一般職員の取得率100％です。週休日と合わせて長期の休暇とすることもでき、所属の職員で協力し、計画的に取得しています。
Q.資格取得への支援はありますか？
法人が指定する資格を在職中に受験し、取得した場合に資格取得支援金（30,000円）支給します。
Q.福利厚生はどんなものがありますか？
各種祝い金等のほか、ポイントの範囲内で旅行利用、レジャー施設利用、チケット購入、資格取得などに補助が受けられるカフェテリアプラン制度もあります。また、毎年、職員が企画して行う職員親睦交流会を実施しています。
Q.契約職員と正規職員では福利厚生などに違いがありますか？
契約職員には様々な勤務形態等があり、一概に言えません。違うもののあれば、同じものもあります。勤務時間等により異なっておりますので、ご不明な点等はお問い合わせください。